近年来，平台经济迅速发展，依托互联网平台就业的网约配送员、网约出租车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。近期，人社部、国家发改委、交通运输部、全国总工会等多部门共同印发指导意见，维护新就业形态劳动者劳动保障权益。省总工会高度重视新就业形态劳动者权益保障工作，深入研究我省新就业形态劳动者权益保障问题，针对性开展契合我省实际的关爱新就业形态劳动者专项行动，更好维护保障新就业形态劳动者权益，不断增强新就业形态劳动者的获得感、幸福感。

一是深入调研分析，强化顶层设计。深入研究我省新就业形态群体权益保障问题，省总工会联合省社会科学院开展“四川省新就业形态群体权益保障情况”专题课题研究，面向全省发放调查问卷抽样调查，先后赴成都、川东北、川南、攀西、川西北实地调研、深度访谈，了解掌握当前我省新就业形态群体的基本状况、主要特征和权益保障问题，提出相关意见建议，形成专题调研报告。省总工会多次召开专题座谈会进行研讨，提出了现有法律政策条件下的对策建议，同时针对性、创新性提出以劳动关系、准劳动关系和承揽关系构成的“三元”用工关系分析框架思路，建立用工关系分类认定制度等对策建议，为省委、省政府决策部署提供有益参考。省总工会女职工委员会针对女性劳动者占比较高的网约家政服务员、互联网主播2 个群体，开展新就业形态女性劳动者权益保障问题调研，重点调查分析该行业女性劳动者就业状况、社会保障、生育保护等情况，就权益保障提出政策建议。

二是加快建会入会，强化组织引领。召开全省工会新就业形态劳动者劳动权益维护工作电视电话会议，着力抓好我省新就业形态群体工作，切实维护新就业形态群体合法权益。采取“头部企业重点突破、行业覆盖集中带动、完善机制项目化管理、培树标杆示范引领”等方式，进一步构建点面结合、整体推进的工作格局，让新就业形态劳动者找到“娘家”。力争到 2022 年底前，全省累计建立各类新就业形态群体基层工会组织 7000 个以上，累计发展新就业形态群体会员达到 100 万人以上（其中，货车司机、网约车司机、快递员、网约送餐员 4 个重点群体会员达到 60 万人以上）。

三是开展专项行动，强化关爱服务。全方位、多层次、广覆盖地组织开展关爱新就业形态劳动者专项行动，落实走访慰问、困难帮扶、就业服务等各项关爱服务措施，送上党委政府和工会“娘家人”的关心关怀，推动形成全社会关爱新就业形态劳动者的良好氛围。开展走访慰问行动，深入新就业形态劳动者所在企业、家庭，重点对中秋、国庆、春节等重大节日期间坚守一线直面群众服务的货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者开展走访慰问活动。开展帮扶救助行动，深入走访摸排新就业形态劳动者中的困难职工，常态化“送温暖”。开展就业服务行动，依托工会网上就业服务平台就业服务系列活动，帮助有需求的新就业形态劳动者增强择业竞业能力。开展站点关爱行动，充分发挥工会户外劳动者站点服务功能，丰富关爱行动内涵。开展互助保障行动，坚持适度补偿原则，引导新就业形态劳动者参加“四川省职工人身意外伤害互助保障计划”。开展普惠服务行动，扩大“公交地铁五折”“加油满减”“川工带川货”等全省性普惠项目覆盖面，线上线下向新就业形态劳动者提供更多优质服务。开展心理健康关爱活动，提升新就业形态劳动者适应城市生活、应对困难压力、缓解精神负担的能力。首场面向网约车、货车司机等群体的心理咨询直播，在蜻蜓FM、喜马拉雅等互联网客户端收听人数达470余万人。

(来源:省总保障部、基层部、女工部）